法律分析：根据劳动合同法，雇主不得单方面变更劳动合同内容。但是，如果双方经过协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十：劳动合同订立后，应当严格履行，不得擅自变更或者解除。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十：用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致。
3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条：用人单位未履行或者违反劳动合同的约定，向劳动者提出修改、变更或者解除劳动合同的，应当承担违约责任。
因此，如果您的劳动合同中没有变更条款，雇主不得强行变更合同内容，否则将承担违约责任。如果双方需要对合同内容进行变更，应当经过协商一致，并签订书面协议。
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